تکذیب جذب نیروی خارج از ضابطه در فراسکو
منوچهر بخشی ساسی با اشاره به مطالب منتشرشده در شبکه‌های اجتماعی اظهار کرد:
«آنچه در روزهای اخیر تحت عنوان جذب نیرو خارج از ضابطه مطرح شده، قویاً تکذیب می‌شود و نباید بدون اطلاع از فرآیندهای اجرایی و ضوابط شرکت درباره آن قضاوت کرد.»
وی تاکید کرد که فرآیند جذب در این مجموعه شفاف بوده و بر اساس استزاحات قانونی و ضوابط تعریف‌شده انجام می‌شود.
سهم ۶۵ درصدی نیروهای بومی در شرکت فراسکو
مدیرعامل فراسکو با اشاره به اهمیت توسعه اشتغال محلی در منطقه عسلویه و جنوب استان بوشهر گفت:
«فراسکو از مجموعه‌هایی است که همواره تلاش کرده در حوزه اشتغال، توجه ویژه‌ای به ظرفیت‌های انسانی منطقه داشته باشد. امروز افتخار می‌کنیم که بیش از ۶۵ درصد نیروهای شاغل در این مجموعه را نیروهای بومی تشکیل می‌دهند.»
وی افزود:
- مردم منطقه و جوانان توانمند بومی باید از فرصت‌های شغلی ایجادشده در صنایع مستقر در منطقه بهره‌مند شوند.
- این نگاه حمایتی، یکی از سیاست‌های جدی و محوری در فرآیندهای جذب و همکاری شرکت فراسکو است.
دلیل به‌کارگیری نیروهای غیربومی چیست؟
بخشی ساسی در پاسخ به برخی شایعات پیرامون حضور نیروهای غیربومی در این مجموعه توضیح داد:
«طبیعی است که در برخی رده‌های تخصصی، فنی یا مشاغلی که نیروی واجد شرایط در دسترس نباشد، شرکت ناچار به استفاده از نیروهای متخصص از سایر نقاط کشور باشد؛ اما این موضوع به معنای نادیده گرفتن نیروهای بومی نیست.»
وی تصریح کرد: جذب نیرو در مجموعه فراسکو صرفاً بر اساس نیاز واقعی، تخصص، صلاحیت حرفه‌ای و ضوابط مربوطه انجام می‌شود و اگر ادعایی درباره مورد خاصی وجود دارد، شرکت آمادگی دارد موضوع را از مسیر قانونی و اداری بررسی کند.
مسئولیت اجتماعی فراسکو در قبال جامعه پیرامونی
مدیرعامل فراسکو با اشاره به رویکرد این شرکت در قبال منطقه عسلویه بیان کرد:
مجموعه فراسکو خود را در قبال جامعه پیرامونی مسئول می‌داند و علاوه بر موضوع اشتغال، تلاش کرده است ارتباط سازنده‌ای با مردم منطقه، مسئولان محلی و ظرفیت‌های اجتماعی جنوب استان برقرار کند.
وی در پایان خاطرنشان کرد:
«نقد منصفانه و مطالبه‌گری رسانه‌ها را به رسمیت می‌شناسیم؛ اما انتظار داریم اخبار مرتبط با حوزه اشتغال و جذب نیرو بر پایه اطلاعات دقیق منتشر شود تا ضمن صیانت از حقوق نیروهای بومی، از ایجاد نگرانی غیرضروری در جامعه جلوگیری شود.»